網絡日志:面試時,如何向公司提問?

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以前,我寫過一篇《如何面試程序員》,探討公司如何向應聘者提問。

今天,我看到矽谷招聘經理Steve Buckley的一篇文章,正好探討了同一件事的另一面:應聘者如何向公司提問。

面試時,如何向公司提問?01

很多人將面試看作一種單向選擇,事實上,面試是一種雙向選擇:不僅是公司挑選你,也是你挑選公司。面試就是為雙方提供互相了解的機會,公司在評估你,你也在評估公司。

面試官也知道這一點,所以他們有心理準備,期待你提出問題,並且會做出回答。所以,面試時不要浪費向公司提問的機會。而且,你主動提問,表明你比較重視這個職位,會加深面試官對你的印象,可能會提高面試的成功率。

面試時,如何向公司提問?02

有一些注意點,你需要知道:

1. 面試之前,一定要做準備,多了解公司的情況。

2. 你提出的問題,應該圍繞”這份工作是否合適我”這個中心點,其他與應聘關係不大的問題,不宜多問。

3. 提問的時候,要自然放鬆,不要害羞,就把它當作普通的聊天。你要表現出對公司的真誠興趣。

4. 提問要直接了當,不要繞圈子。提出問題之後,你要保持安靜,讓面試官多說話。

5. 面試官回答的時候,你可以做筆記,或者事先詢問能不能做。筆記必須簡短,你的大部分時間,要用來全神貫注傾聽面試官的回答,並與其有眼神的交流。

6. 面試結束後一周內,最好打一個電話或發一封郵件,了解公司對你的反饋意見。即使面試失敗,你不妨也問一下原因,這會有助於你以後的面試。

 

下面是一些你可以問的典型問題。

 

問題一:你們為什麼要招聘這個職位?

Q1: Why are you currently recruiting for this position?

這個問題會使得面試官開始談論當前的項目,或者談論前一位離職人員。無論哪種情況,都會讓你了解,一些與你最密切相關的公司情況。

 

問題二:你們的新員工多嗎?

Q2: Do you have many new staffs?

這個問題起一個過渡作用,使得談話導向公司內部的情況。但是,它本身也能說明一些問題。如果公司成立已經超過四年,又沒有新項目,但是新員工卻很多,這往往說明公司文化不是很健康。

 

問題三:你們公司(團隊)目前面臨的最大挑戰是什麼?

Q3: What are the biggest challenges your team are facing right now?

如果面試官開始談論一些具體的技術問題,這很好;如果他的回答是項目時間緊迫,或者需要更多的資金,那你就要小心一點了,公司管理上面可能有問題。

 

問題四:什麼新技術(編程語言)是你們未來希望採用的?

Q4: What technologies/languages​​ would you like to see your team adapt to that aren’t currently being utilised?

如果你申請的是技術職位,面試官恰巧又是技術負責人,那麼這個問題將會非常合適。你會對公司的技術路線有所了解和準備,一旦入職,就能更好地適應公司的需要。

 

問題五:在業務方面,有沒有什麼地方是你們不滿意的,未來想要改進的?

Q5: Few companies, if any, are 100% satisfied with the way their business is operating. If you could simply flick a switch to fix it, what one thing would you change?

很少有公司,會百分之百滿意自身的現狀,即使那些狀況很良好的公司也是如此。這個問題可以讓你對公司管理層的關注重點和擔憂之處,有所了解。

 

問題六:我申請的這個職位,對公司的業務有何影響?

Q6: If you struggle to fill the position I have applied for, what impact would that have on the business?

這個問題會讓你了解自己在公司的角色,以及你的崗位對公司是否重要。

(完)

2012年8月17日

 

阮一峰的网络日志

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