職場點滴:面試死亡手冊

Ad

雖然現時職場上是人揀工多過工揀人,不過要搵到份好工都唔容易,要成功在面試短短半個鐘至一小時內令對方留下好印象,除了衣著得體,準備充足,記好工作相關知識等指定動作之外,也要避免犯上低級錯誤,基本上要過關都沒有難度。

由於每份工要求不同,要列舉一個面試成功秘訣實在是很困難的,倒不如掉轉過去,列舉一下面試時犯上的錯誤,令大家加以警惕。

1. 甚麼都是「AGENT話」

現時好多工作都是透過獵頭公司或AGENCY公司轉介,很多時這類中介公司已經向面試者說明了工作簡介,大概待遇,所需文件等,但畢竟工作都不是由中介公司提供,所以一切都以面試者的說話作準。偏偏好多人見工碰上描述不符時就會回應「這和AGENT說的不一樣啊」,這樣問一方面對面試者不尊重,你是質疑人家的資料錯誤嗎?另方面搞不清楚誰是老板也絕對是職場上的致命點。

另一常見「AGENT話」的情況是面試員提問為何要求轉工加人工,降低要求可以嗎等標準問題(講價是很正常的),好多人會衝口而出說:AGENT話係呢個價的,又或者說:市價是這樣,要記著,市場價又好,AGENT建議價又好都只是參考價錢,既然面試是表現價值的機會,何不說明為何自己值那個價錢,而只是引用市場數據呢?

2. 見工如背書

面試員通常會要求面試者作簡短自我介紹,很多人愛一開始就把自己的履歷背誦一遍出來,可是面試員忙極都總有時間望一望份履歷,要面試員聽一次佢地已知的內容,實在有點浪費時間。

作自我介紹時,可以簡短撮要自己的工作後,再花點篇幅去介紹一下履歷表上沒有提及的東西,例如強項弱項,事業目標,想做那類型工作等,總好過平舖直叙,沒有賣點。

3. 目標不一

有些人被問及離職原因的時候,會說現職工作性質不合,或違背個人事業目標等很遠大的理想,接著又會說貴公司有幾好,好想加入等等,但是一被壓價時就沒有調整空間,嗯,之前不是說好想好想加入的嗎?原來最後都是為錢。

其實面試不應該做作,就算騙得一時也不能騙得一世,為加人工轉工是人之常情,為何要秘而不宣?對方都是求才若渴,如果閣下有真材實料,又符合公司需要,花多點錢請到幫得手的同事也是值得的。

4. 沒有問題

每次面試的最後部份都是「Q & A 環節」,由面試者發問與工作相關的問題,但好多人總會無野問,或重點問和待遇相關的事情,記著,面試是雙向的,如果面試者沒有東西再問,很容易被人有錯覺面試者是不重視份工。

以上都是面試時常犯的錯誤,如果可以避免犯上就至少確保面試不會必死無疑,不過面試成功與否,也要靠自己準備得是否充足。

面試死亡手冊

作者網誌:http://www.ccomentary.com

%d bloggers like this: